[1]. 介護職に従事する若年者(10〜20代)におけるキャリア展望（ラウンドテーブル「対人援助職をめざす青年の時間的展望」話題提供）
日本発達心理学会第28回大会プログラム(CD-ROM)，RTA6 （2017年3月） 招待講演以外
[発表者]坂井敬子
[2]. 一般成人（20-39歳）を対象にした介護職イメージの検討
日本教育心理学会第58回総会発表論文集，PD52（CD-ROM）. （2016年10月） 招待講演以外
[発表者]坂井敬子,佐藤龍子,須藤智
[3]. Professional Identity of Nurses Working in Nursery Center; Comparative Analysis of the Resignation and the Retirement.
ICP 2016 (The 31st International Congress of Psychology) PROGRAM, p.148. （2016年7月） 招待講演以外
[発表者]Chika YAMAMOTO,Keiko SAKAI
[4]. Qualitative Analysis of Resignation of Nursery School Teachers: The Crisis at Promotion
ICP 2016 (The 31st International Congress of Psychology) PROGRAM, p.148. （2016年7月） 招待講演以外
[発表者]Keiko SAKAI,Chika YAMAMOTO
[5]. 保育者退職理由の多視点的分析(2)—業務負担感に着目して―
日本発達心理学会第27回大会プログラム(CD-ROM)，PC-15 （2016年5月） 招待講演以外
[発表者]坂井敬子,山本睦
[6]. 保育士の再就職に求められる資質に関する質的分析―管理職へのインタビュー調査を通じて―
日本発達心理学会第27回大会プログラム(CD-ROM)，PB-35 （2016年5月） 招待講演以外
[発表者]山本睦,坂井敬子
[7]. 地域課題への取り組みを通した大学生の学びと将来展望―正課授業実践から―（ラウンドテーブル「地域社会に生きる青年の時間的展望」話題提供）
日本発達心理学会第27回大会プログラム(CD-ROM)，RT6-1 （2016年5月） 招待講演以外
[発表者]坂井敬子
[8]. 大学新入生を対象にした授業外学習行動の要因の検討
第22回大学教育研究フォーラム発表論文集，pp.44-45. （2016年3月） 招待講演以外
[発表者]坂井 敬子,佐藤龍子,須藤智,宇賀田栄次
[9]. 高齢者介護職に関する人材像の検討―介護職者へのインタビュー・求人広告から―
日本心理学会第79回大会発表論文集，p.1219. （2015年9月） 招待講演以外
[発表者]坂井敬子,佐藤龍子,須藤智
[10]. Careers and Resignation of Nursery School Teachers: Viewpoints of Former Directors of Public Nursery Schools
IAEVG (International Association for Educational and Vocational Guidance) International Conference 2015, Program Book & Abstracts, p.173. （2015年9月） 招待講演以外
[発表者]Keiko SAKAI,Chika YAMAMOTO
[11]. 保育者退職理由の多視点的分析(1)―昇進移行に着目して―
日本発達心理学会第26回大会発表論文集，p3-026.（CD-ROM） （2015年3月） 招待講演以外
[発表者]坂井 敬子,山本 睦
[12]. 大学1年生の汎用的/専門的/実務的資質能力の個人差と変化―科目「キャリアデザイン」におけるアクティブ・ラーニングの課題―
第21回大学教育研究フォーラム発表論文集，pp.242-243. （2015年3月） 招待講演以外
[発表者]坂井 敬子,佐藤 龍子,酒井 徹也,須藤 智
[13]. 学年・学部混合チームでのPBL型インターンシップにおける学び
第21回大学教育研究フォーラム発表論文集，p.278-279. （2015年3月） 招待講演以外
[発表者]宇賀田 栄次,須藤 智,坂井 敬子,佐藤 龍子
[14]. 地域産業界と連携したPBL型演習の実践報告―受講者間での相互評価を中心とした分析―
第21回大学教育研究フォーラム発表論文集，p.122-123. （2015年3月） 招待講演以外
[発表者]酒井 徹也,須藤 智,坂井 敬子,永山 ルツ子,野瀬 元子,日比 優子
[15]. 学生インターンシップ実施／非実施企業の特徴の検討―静岡県内企業へのアンケート調査から―
第20回大学教育研究フォーラム発表論文集，pp.110-111. （2014年3月） 招待講演以外
[発表者]坂井 敬子,佐藤 龍子,宇賀田 栄次,須藤 智,酒井 徹也,中村 美智太郎
[16]. 管理職からみた保育士の退職1―キャリア形成との関連からみた退職理由―
日本発達心理学会第25回大会発表論文集，p.419. （2014年3月） 招待講演以外
[発表者]坂井 敬子,山本 睦
[17]. 管理職からみた保育士の退職2―退職理由の地域比較の観点から―
日本発達心理学会第25回大会発表論文集，p.420. （2014年3月） 招待講演以外
[発表者]山本 睦,坂井 敬子
[18]. 保育士のキャリア形成の阻害因―役職経験者へのインタビューから―
日本教育心理学会第55回大会発表論文集，p.389. （2013年8月） 招待講演以外
[発表者]坂井 敬子,山本睦
[19]. 汎用的／専門的／実務的資質能力の学年による違いと学業成績との関連
第19回大学教育研究フォーラム発表論文集，pp156-157. （2013年3月） 招待講演以外
[発表者]坂井 敬子,須藤 智,佐藤 龍子
[20]. 保育士の職業的Identityに影響する職務満足とフローの検討
日本発達心理学会第24回大会発表論文集，p389. （2013年3月） 招待講演以外
[発表者]坂井 敬子,山本 睦
[21]. 学生 - 企業 - 大学三者による利益享受型インターンシップ―食品産業を対象とした地域金融機関との連携授業―
第19回大学教育研究フォーラム発表論文集，pp94-95. （2013年3月） 招待講演以外
[発表者]宇賀田 栄次,須藤 智,坂井 敬子,佐藤 龍子
[22]. 学長インターンシップのすすめ－学長インターンシップ3 年の実績と課題－
第19回大学教育研究フォーラム発表論文集，pp140-141. （2013年3月） 招待講演以外
[発表者]伊東 幸宏,佐藤 龍子,山下 義保,坂井 敬子
[23]. 作業端末の違いがグループワークにおける学びに及ぼす影響（1）－iPadと，紙の違いに注目して：量的指標からの検討－
第19回大学教育研究フォーラム発表論文集，pp186-187. （2013年3月） 招待講演以外
[発表者]須藤 智,酒井 徹也,坂井 敬子
[24]. 作業端末の違いがグループワークにおける学びに及ぼす影響（2）－iPadと，紙の違いに注目して：質的指標からの検討－
第19回大学教育研究フォーラム発表論文集，pp188-189. （2013年3月） 招待講演以外
[発表者]酒井 徹也,須藤 智,坂井 敬子
[25]. 保育士の研修効果に影響する職務に関わる心理的要因の検討
日本教育心理学会第54回総会発表論文集，p112. （2012年11月） 招待講演以外
[発表者]山本 睦,坂井 敬子
[26]. 『キャリアデザイン』授業におけるジェンダー教育実践
心理科学研究会2012年秋の全国集会，ジェンダー分科会発表． （2012年10月） 招待講演以外
[発表者]坂井 敬子
[27]. 仕事内容を核にしたキャリア形成のすすめ ―社会人データを基にした学生への提言―
日本心理学会第７６回大会発表論文集（CD-ROM），WS083． （2012年9月） 招待講演以外
[発表者]坂井 敬子
[28]. 大学1・2年生における汎用的/専門的/実務的資質能力の検討
第18回大学教育研究フォーラム発表論文集，pp141-142. （2012年3月） 招待講演以外
[発表者]坂井敬子,須藤智,佐藤龍子
[29]. 保育士の研修効果に影響するキャリア変数の検討
日本発達心理学会第23回大会発表論文集，p97. （2012年1月） 招待講演以外
[発表者]山本睦,坂井敬子
[30]. 成人前期の転職における仕事価値とウェル・ビーイング
日本心理学会第75回大会，発表論文集，小講演L031 （2011年9月） 招待講演以外
[発表者]坂井 敬子
[31]. 保育士のキャリア発達と研修効果の検討
日本発達心理学会第22回大会発表論文集，p152. （2011年3月） 招待講演以外
[発表者]山本睦,坂井敬子
[32]. 大学生のキャリア展望と他者の参照
日本発達心理学会第22回大会発表論文集，p146. （2011年3月） 招待講演以外
[発表者]坂井敬子
[33]. 自然への親密度の違いが回復効果に及ぼす影響と生理心理学的な気分特性モデル
MERA Journal=人間・環境学会誌 13(2), 14 （2010年11月） 招待講演以外
[発表者]渡辺恒夫,金丸尚樹,坂井敬子,小久保秀之
[34]. 成人前期有職者における仕事意味づけの変容の検討(2)―手段的仕事価値をもたらす経験の特徴―
日本発達心理学会第21回大会論文集，p137. （2010年3月） 招待講演以外
[発表者]坂井敬子
[35]. Psychological Experiences Which Bring Intrinsic Work Value in Japanese Workers.
8th Biennial Conference of the Asian Association of Social Psychology （2009年12月） 招待講演以外
[発表者]Keiko SAKAI
[36]. 仕事価値の概念についての考察
日本教育心理学会第51回大会発表論文集，p550. （2009年9月） 招待講演以外
[発表者]坂井敬子
[37]. 成人前期有職者の仕事価値と心理的well-beingを媒介するキャリア継続意思の検討
日本心理学会第73回大会発表論文集，p133. （2009年8月） 招待講演以外
[発表者]坂井敬子
[38]. 成人前期有職者における仕事意味づけの変容の検討―二方向の仕事意味づけをもたらす「仕事不満・ストレス」に着目して―
日本教育心理学会第50回大会発表論文集，p731. （2008年10月） 招待講演以外
[発表者]坂井敬子
[39]. 成人前期有職者における仕事意味づけと職業変更意思
日本心理学会第72回大会発表論文集，p138. （2008年9月） 招待講演以外
[発表者]坂井敬子
[40]. Intention to Change Organization and to Change Occupation: from a View Point of Mental Health.
29th International Congress of Psychology （2008年9月） 招待講演以外
[発表者]Keiko SAKAI
[41]. 成人前期有職者における仕事意味づけ尺度の検討
日本発達心理学会第19回大会発表論文集，p771. （2008年3月） 招待講演以外
[発表者]坂井敬子
[42]. 成人前期有職者における職業変更意思の検討
日本心理学会第71回大会発表論文集，p270. （2007年9月） 招待講演以外
[発表者]坂井敬子
[43]. 成人前期有職者における仕事満足の目標意識に与える影響
日本教育心理学会第49回総会発表論文集，p28. （2007年9月） 招待講演以外
[発表者]坂井敬子
[44]. The Effect of the Turnover Reason to Well-Being in the Present Job.
At 13th European Conference on Developmental Psychology. （2007年8月） 招待講演以外
[発表者]Keiko SAKAI
[45]. 成人前期有職者における転職先選択の葛藤の質的分析
日本発達心理学会第18回大会発表論文集，p722． （2007年3月） 招待講演以外
[発表者]坂井敬子
[46]. 成人前期有職者の目標意識構造の検討
日本心理学会第70回大会発表論文集，p1351． （2006年11月） 招待講演以外
[発表者]坂井敬子
[47]. 転職要因と希望・行動のズレ―就業意識の日中仏米4カ国調査―
第22回産業・組織心理学会大会発表論文集，pp97-100． （2006年9月） 招待講演以外
[発表者]坂井敬子,白石久喜
[48]. Promotion / Inhibitory Factor of Turnover: Survey on Japanese Workers at the Vocational Establishment Stage.
Paper presented at 19th Biennial Meeting of the International Society for the Study of Behavioural Development. （2006年7月） 招待講演以外
[発表者]Keiko SAKAI
[49]. 転職決定時の明るい展望の内容と要因の質的検討
日本発達心理学会第17回大会発表論文集，p459． （2006年3月） 招待講演以外
[発表者]坂井敬子
[50]. 転職経験の数および性差が目標意識に及ぼす影響―39歳までの有職者を対象にして―
日本心理学会第69回大会発表論文集，p1346． （2005年9月） 招待講演以外
[発表者]坂井敬子
[51]. 転職経験の数および性差が転職観に及ぼす影響-職業確立段階の有職者を対象として―
日本教育心理学会第47回大会発表論文集，p196． （2005年9月） 招待講演以外
[発表者]坂井敬子
[52]. 前職における転職理由と現職でのwell-beingとの関連―職業確立段階の転職経験者を対象にして―
日本発達心理学会第16回大会発表論文集，p459． （2005年3月） 招待講演以外
[発表者]坂井敬子
[53]. 転職行動の有無による転職理由の差異の検討―職業確立段階の就労者を対象として―
日本発達心理学会第16回大会発表論文集，p228． （2005年3月） 招待講演以外
[発表者]坂井敬子
[54]. 過去に抱かれた転職理由と現在のwell-beingとの関連―職業確立段階の転職未経験者を対象にして―
日本産業教育学会45回大会発表論文集，p25． （2004年10月） 招待講演以外
[発表者]坂井敬子
[55]. 職業探索・確立段階における就労者の転職理由の分析(2)―転職を考えたときの「自己の能力不足の認識」の高さに着目して―
日本教育心理学会第46回大会発表論文集，p615． （2004年10月） 招待講演以外
[発表者]坂井敬子
[56]. 勤続期間および転職経験が職業目標・職業目的意識に及ぼす影響―職業確立段階の就労者を対象にして―
産業・組織心理学会第20回(20周年記念)大会発表論文集，pp79-82． （2004年9月） 招待講演以外
[発表者]坂井 敬子
[57]. 職業探索・確立段階における就労者の転職理由の分析
日本発達心理学会第15回大会発表論文集，p77． （2004年3月） 招待講演以外
[発表者]坂井敬子
|