[1]. 「看護職者の能力を活かしあう看護管理のありかたに関する研究－アクションリサーチによりSHIENマネジメントを適用した人材育成システムに関する実践報告－」
医療の質・安全学会論文集 / - （2018年） [査読] 無 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡康雄ほか
[2]. 「看護職者の能力を活かし合う看護管理のあり方に関する研究－組織活性化に向けた研修システムの検討－」
第49回日本看護学会－看護管理―学術集会 / - （2018年） [査読] 有 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡康雄ほか [備考] 2018年8月9日‐10日：仙台国際センター（宮城県・仙台市）
[3]. 適切行動の理に関する研究―利他の精神の認識と適切行動
ソーシャル・リスクマネジメント学会 実践危機管理 第33号 /33 - （2018年） [査読] 無 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡康雄ほか
[4]. 激動の時代を乗り切るパワー集団づくりの極意；（SHIEN理論）他人事を自分事に、「してもらう能力」向上による組織活性化の実践
Assessors Journal 25/(num) 76-85 （2018年） [査読] 無 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡 康雄
[5]. 「一人ひとりが幸せに働くための組織づくり・関係性～結の文化へマインドチェンジするには？～」
『エグゼクティブフォーラム研究報告・提言書』 28/(num) 41-77 （2017年） [査読] 無 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡 康雄
[6]. 「利他性とＳＨＩＥＮ（支援）が生み出すマネジメント～組織パフォーマンス向上への旅―ＳＨＩＥＮ ＱＵＥＳＴ～」
『エグゼクティブフォーラム研究報告・提言書』 28/(num) 79-115 （2017年） [査読] 無 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡 康雄
[7]. 「看護職者の能力を活かし合う看護管理のあり方に関する研究【第13報】-看護組織にSHIENマネジメントを介入してみて-
第47回日本看護学会―看護管理―学術集会論文集（印刷中） (vol)/(num) (xxx) - (zzz) （2017年） [査読] 有 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡 康雄 [備考] 石川県
[8]. 「看護職者の能力を活かし合う看護管理のあり方に関する研究【第15報】-SHIENマネジメント介入による質的研究-
第58回全日本病院学会in熊本 推薦演題 論文集（印刷中） (vol)/(num) (xxx) - (zzz) （2017年） [査読] 有 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡 康雄 [備考] 熊本県
[9]. 「生き残る病院看護部が行っている！次世代を担う看護管理者育成・支援と研修のコツ」
日総研：月刊看護部長通信（印刷中） (vol)/(num) (xxx) - (zzz) （2017年） [査読] 有 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡 康雄
[10]. 看護職者の能力を活かし合う看護管理のあり方に関する研究【第15報】-SHIENマネジメント介入による質的研究-
第58回全日本病院学会in熊本 推薦演題 論文集 (vol)/(num) (xxx) - (zzz) （2017年） [査読] 無 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡 康雄
[11]. 「看護職者の能力を活かし合う看護管理のあり方－看護管理者の感情活用能力を向上に向けた取り組み－」
第15回人材育成学会年次大会論文集 (vol)/(num) (xxx) - (zzz) （2017年） [査読] 無 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡 康雄
[12]. 経営の危機の認識と適切行動
危険と管理 48/(num) 01-17 （2017年） [査読] 無 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡 康雄
[13]. 「利他性と間主観性とＳＨＩＥＮ（支援）～ＨＡＰＰＹ ＭＯＮＤＡＹ（月曜日に幸せな気持ちで出社するためには？～」
『エグゼクティブフォーラム研究報告・提言書』Vol.27 pp.41-77 27/(num) 41-77 （2016年） [査読] 無 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡 康雄
[14]. 看護職者の能力を活かし合う看護管理のあり方に関する研究【第13報】-看護組織にSHIENマネジメントを介入してみて-
看護管理 (vol)/(num) (xxx) - (zzz) （2016年） [査読] 無 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡 康雄 [備考] 学術集会論文集 印刷中
[15]. 「日本的経営のグローバル性～“ＡＵＮ”の経営 ３つの柱～」
『エグゼクティブフォーラム研究報告・提言書』 26/(num) 113-148 （2015年） [査読] 無 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡 康雄
[16]. 「利他性と間主観性とＳＨＩＥＮ（支援）～次世代経営に必要な「利他性と間主観性とＳＨＩＥＮ」をドライブさせる力とは～」
『エグゼクティブフォーラム研究報告・提言書』 26/(num) 75-112 （2015年） [査読] 無 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡 康雄
[17]. 「利他性と間主観性とＳＨＩＥＮ（支援）～人の潜在力を引き出す「人と人との関係性（間・ま）」の在り方とは？～」
『エグゼクティブフォーラム研究報告・提言書』 26/(num) 39-74 （2015年） [査読] 無 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡 康雄
[18]. 「やさしい経営と新しい働き方～社員が活き活きと働く会社の秘訣～」
『エグゼクティブフォーラム研究報告・提言書』 26/(num) 3-38 （2015年） [査読] 無 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡 康雄
[19]. 「日本的経営のグローバル性；”AUN”の経営 ３つの柱」
『エグゼクティブフォーラム研究報告・提言書』Vol.26 26/ - （2015年） [査読] 無 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡 康雄 ほか
[20]. 「利他性と間主観性とSHIEN（支援）；次世代経営に必要な「利他性と間主観性とSHIEN」をドライブさせる力とは？」
『エグゼクティブフォーラム研究報告・提言書』Vol.26 26/ - （2015年） [査読] 無 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡 康雄 ほか
[21]. 「利他性と間主観性とSHIEN（支援）；人と人との関係性（間・ま）の在り方とは？」
『エグゼクティブフォーラム研究報告・提言書』Vol.26 26/ - （2015年） [査読] 無 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡 康雄 ほか
[22]. 「やさしい経営と新しい働き方；社員が活き活きと働く会社の秘訣」
『エグゼクティブフォーラム研究報告・提言書』Vol.26 26/ - （2015年） [査読] 無 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡 康雄 ほか
[23]. 看護職者の能力を活かす看護管理のあり方に関する研究【第７報】－WLB推進活動で組織のパラダイムシフトを予期した実践報告
第56回全日本病院学会（福岡） 1/26 - （2015年） [査読] 有 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡 康雄ほか
[24]. 「看護管理者（師長・主任）によるスタッフへの傾聴とその効果に関する研究」【第1報】－ストレス低減の観点から－
第46回日本看護学会―看護管理―学術集会論文集（未発表） / - （2015年） [査読] 有 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡 康雄ほか
[25]. 「看護管理者（師長・主任）によるスタッフへの傾聴とその効果に関する研究」【第2報】－傾聴訓練に関して3時間コース（研究１）と1日コース（研究２）での比較－
第46回日本看護学会－精神看護－学術集会論文集 （未発表） / - （2015年） [査読] 有 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡 康雄ほか
[26]. 「看護職者の能力を活かす看護管理のあり方に関する研究」【第12報】－看護管理者が捉えた中堅看護師への継続教育－」
第57回全日本病院学会（北海道）論文集 / - （2015年） [査読] 有 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡 康雄ほか
[27]. 認定看護管理者の実践から学ぶ「看護職者の能力を活かしあうメンタルヘルス支援で定着率向上」
「看護」2015．臨時増刊号（日本看護協会出版会） / 1-11 （2015年） [査読] 有 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 共著者
[著者] 舘岡 康雄 ほか
[28]. 「看護管理者（師長・主任）によるスタッフへの傾聴とその効果に関する研究」【第1報】－ストレス低減の観点から－
第46回日本看護学会―看護管理―学術集会論文集（未発表） (vol)/(num) (xxx) - (zzz) （2015年） [査読] 有 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡 康雄 ほか
[29]. 「看護管理者（師長・主任）によるスタッフへの傾聴とその効果に関する研究」【第2報】－傾聴訓練に関して3時間コース（研究１）と1日コース（研究２）での比較－
第46回日本看護学会－精神看護－学術集会論文集（未発表） (vol)/(num) (xxx) - (zzz) （2015年） [査読] 有 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡 康雄
[30]. 「看護職者の能力を活かす看護管理のあり方に関する研究」【第12報】－看護管理者が捉えた中堅看護師への継続教育－」
第57回全日本病院学会in 北海道 論文集（未発表） (vol)/(num) (xxx) - (zzz) （2015年） [査読] 有 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡 康雄 ほか
[31]. Lattice gas model for company profit: cooperative relation between contractors and subcontractors.
21st International Congress on Modelling and Simulation / - （2015年） [査読] 有 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] [責任著者]舘岡 康雄ほか [共著者]泰中 啓一 [備考] Gold Coast Convention and Exhibition Centre, Australia.
[32]. Lattice gas model for company profit: cooperative relation between contractors and subcontractors.
Proceedings of 21st International Congress on Modelling and Simulation / 1689-1695 （2015年） [査読] 有 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] [責任著者]舘岡 康雄ほか [共著者]泰中 啓一
[33]. やさしい経営と新しい働き方；こころの豊かさが健康な企業を育む
エグゼクティブフォーラム研究報告・提言書 Vol.25, 山城教育研究所 25/ - （2014年） [査読] 無 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡 康雄 ほか
[34]. 利他性と間主観性とSHIEN（支援）；－企業の永続におけるSHIEN－
エグゼクティブフォーラム研究報告・提言書 Vol.25, 山城教育研究所 25/ - （2014年） [査読] 無 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡 康雄 ほか
[35]. 利他性と間主観性とSHIEN（支援）；みんなの幸せのために
エグゼクティブフォーラム研究報告・提言書 Vol.25, 山城教育研究所 25/ - （2014年） [査読] 無 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡 康雄 ほか
[36]. 日本的経営のグローバル性；－日本企業として大切にしたいもの－
エグゼクティブフォーラム研究報告・提言書 Vol.25, 山城教育研究所 25/ - （2014年） [査読] 無 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡 康雄 ほか
[37]. 「日本的企業のグローバル性；日本企業として大切にしたいもの」
エ『エグゼクティブフォーラム研究報告・提言書』Vol.25 25/ - （2014年） [査読] 無 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡 康雄 ほか
[38]. 「利他性と間主観性とSHIEN（支援）；みんなの幸せのために」
『エグゼクティブフォーラム研究報告・提言書』Vol.25 25/ - （2014年） [査読] 無 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡 康雄 ほか
[39]. 「利他性と間主観性とSHIEN（支援）；企業の永続におけるSHIEN」
『エグゼクティブフォーラム研究報告・提言書』Vol.25 25/ - （2014年） [査読] 無 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡 康雄 ほか
[40]. 「やさしい経営と新しい働き方；こころの豊かさが健康な企業を育む」
『エグゼクティブフォーラム研究報告・提言書』Vol.25 25/ - （2014年） [査読] 無 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡 康雄 ほか
[41]. 看護職者の能力を活かす看護管理のあり方に関する研究【第６報】－SHIENマネジメント（SHIEN学）を適応した研修プログラムに対してEQSからの考察－
第45回日本看護学会論文集 / 234-237 （2014年） [査読] 有 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡 康雄ほか
[42]. 看護職者の能力を活かす看護管理のあり方に関する研究【第6報】－SHIENマネジメントを適応した研修プログラムに対してEQSからの考察－
第45回日本看護学会（看護教育）論文集 / - （2014年） [査読] 有 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡 康雄 ほか
[43]. Lattice and lattice gas models for commensalism: two shellfishes in intertidal zone
Open Journal of Ecology 4/ 671-677 （2014年） [査読] 有 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 共著者
[著者] Yokoi H,Uehara T,Kawai T,Tateoka Y,Tainaka K [URL]
[44]. 関係性のマネジメントの時代へ；組織変革と持続性の視点から
日本経営診断学会論集 14/ - （2014年） [査読] 有 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡 康雄,森下 あや子
[45]. Competitive and Mutualistic Interactions between Companies: Fitness Dynamics and Mechanism of Sustainable Management.
Proceeding of the joint annual meeting of the Japanese society for mathematical biology and the society for mathematical biology / - （2014年） [査読] 有 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] [責任著者]舘岡 康雄ほか [共著者]泰中 啓一 [備考] Osaka International Convention Center, Osaka, Japan.
[46]. 不透明の時代における生き方・働き方
大阪大学国際教育交流センター報告書 / - （2014年） [査読] 有 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡 康雄 ほか
[47]. SHIEN原理とSHIEN学の確立
ピア学習シンポジウム年次大会報告 / - （2013年） [査読] 無 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡 康雄
[48]. 企業創生の新たな視点；SHIENが近代を超える
商工振興 / - （2013年） [査読] 無 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡 康雄
[49]. 利他性と間主観性とSHIEN（支援）；目指すべき企業像の実現に向けて
エグゼクティブフォーラム研究報告・提言書 Vol.24, 山城教育研究所 24/ - （2013年） [査読] 無 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡 康雄 ほか
[50]. 利他性と間主観性とSHIEN（支援）；新説「相互信頼とビジョン共有の実践に向けて」
エグゼクティブフォーラム研究報告・提言書 Vol.24, 山城教育研究所 24/ - （2013年） [査読] 無 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡 康雄 ほか
[51]. やさしい経営と新しい働き方；「安心感」と「思いやり」があふれる経営
エグゼクティブフォーラム研究報告・提言書 Vol.24, 山城教育研究所 24/ - （2013年） [査読] 無 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡 康雄 ほか
[52]. 拡大成長型企業から持続可能型企業へ；新説「持続成長型企業像」とは？
エグゼクティブフォーラム研究報告・提言書 Vol.24, 山城教育研究所 24/ - （2013年） [査読] 無 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡 康雄 ほか
[53]. 関係性のマネジメントの時代へ：組織変革と持続性の視点から
日本経営診断学会論集 13/ 88-93 （2013年） [査読] 有 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡 康雄ほか
[54]. 拡大成長型企業から持続可能型企業へ；“温故知新”～次世代に生き残る企業～
第23期エグゼクティブフォーラム研究報告・提言書, 山城経営研究所 23/ 2-31 （2012年） [査読] 無 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 共著者
[著者] [責任著者]舘岡康雄 [共著者]舘岡 康雄,安森大など
[55]. 利他性と間主観性とSHIEN（支援）；部門間の壁を越えるには
第23期エグゼクティブフォーラム研究報告・提言書, 山城経営研究所 23/(num) 34-65 （2012年） [査読] 無 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 共著者
[著者] [責任著者]舘岡康雄 [共著者]舘岡 康雄,西宣裕など
[56]. やさしい経営と新しい働き方；従業員が「やりがい」と「安心」を感じるしくみと風土を創るために
第23期エグゼクティブフォーラム研究報告・提言書, 山城経営研究所 23/(num) 68-99 （2012年） [査読] 無 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 共著者
[著者] [責任著者]舘岡康雄 [共著者]舘岡 康雄,光岡知など
[57]. 二律背反を捌く智慧は日本的思考にある
コトノバ, 山城経営研究所 2/(num) 2-7 （2012年） [査読] 無 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡康雄
[58]. 関係性のマネジメントの時代へ
日本経営診断学会第45回全国大会 / - （2012年） [査読] 無 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡 康雄ほか [備考] 北海道大学
[59]. 変わるリーダーシップ、「させる」から「してもらう」へ」
コトノバ, 山城経営研究所 1/(num) 1-4 （2012年） [査読] 無 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡康雄
[60]. 「人と人は何をもってつながるの」(解説)
広告 53/1 32-33 （2012年） [査読] 無
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡康雄
[61]. 老舗企業の長寿性
組織学会大会論文集 1/1 72-77 （2012年） [査読] 有 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡 康雄ほか
[62]. 老舗企業の長寿性
組織学会大会論文集 1/1 72-77 （2012年） [査読] 有 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡 康雄ほか
[63]. 日本的経営と老舗企業
経営情報学会 全国研究発表大会要旨集 / 181-184 （2012年） [査読] 有 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡 康雄ほか
[64]. 関係性のマネジメントの時代へ：組織変革と持続性の視点から
日本経営診断学会第45回全国大会論文集 / 13-16 （2012年） [査読] 有 [国際共著論文] 該当しない
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡 康雄ほか
[65]. 江戸ムラ的良さの組織マネジメントへの取り込み
『第22期エグゼクティブフォーラム研究報告・提言書』 /22 1-35 （2011年） [査読] 無
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡康雄
[66]. SHIENは自分からはじまる…」
マーマーマガジン web 0 （2011年） [査読] 無
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡康雄
[67]. 「わたしがあなたの答えになる…」
マーマーマガジン web 0 （2011年） [査読] 無
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡康雄
[68]. 「SHIEN的なこころを育むには…」
マーマーマガジン web 0 （2010年） [査読] 無
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡康雄
[69]. 「支援学と利他性の経済学入門-あたらしい時代のあたらしい働きかた読本」
マーマーマガジン web 0 （2010年） [査読] 無
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡康雄
[70]. SHIEN(支援)そしてKANSEI(感性)考
感性工学 9/3 （2010年） [査読] 無
[責任著者・共著者の別]
[著者] 舘岡康雄
[71]. “管理"から“支援"への転換が組織の活性化につながる」
TKC医業経営情報 181/12 0 （2009年） [査読] 無
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡康雄
[72]. 「“させる能力"から“してもらう能力"へ」
KAE情報 1/0 6-10 （2009年） [査読] 無
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡康雄
[73]. 経済はどうなっていくのか-21世紀のエコな経済学
マーマーマガジン 11/ 34-38 （2009年） [査読] 無
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡康雄
[74]. 第三回「学びが継続する授業とは…」
連載モスクワビジネススクール講演レポート「ロシアに想う…」 web 0 （2008年） [査読] 無
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡康雄
[75]. ビジネス書「奇跡の経営」 書評
クリエイジ web 0 （2008年） [査読] 無
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡康雄
[76]. 第一回「ロシアを訪ねて」
連載モスクワビジネススクール講演レポート「ロシアに想う…」 web 0 （2008年） [査読] 無
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡康雄
[77]. 支援とマネジメント
経営システム 18/4 198-209 （2008年） [査読] 有
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡康雄
[78]. 支援マネジメント
経営システム 18/3 154-163 （2008年） [査読] 有
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡康雄
[79]. 支援とマネジメント(1)
経営システム 18/3 154-163 （2008年） [査読] 有
[責任著者・共著者の別] 共著者
[著者] [責任著者]舘岡康雄 [共著者]小阪裕司,竹川亮三,上田芳伸,岡野洋美
[80]. 支援研究の本質と未来 パラダイムシフトの視点から
経営システム 18/3 121-128 （2008年） [査読] 有
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡康雄
[81]. 人間力に価値を求める経営の時代
経営情報学会誌 17/1 125-130 （2008年） [査読] 有
[責任著者・共著者の別] 共著者
[著者] 舘岡康雄
[82]. 第二回「ワークショップ式授業について」
連載モスクワビジネススクール講演レポート「ロシアに想う… web 0 （2008年） [査読] 無
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡康雄
[83]. 企業活動における「共感力」の重要性
経営システム 17/6 428-431 （2008年） [査読] 有
[責任著者・共著者の別] 共著者
[著者] 舘岡康雄
[84]. 人間力に価値を求める経営の時代
経営情報学会誌 17/1 125-130 （2008年） [査読] 有
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] [責任著者]相原憲一 [共著者]舘岡康雄,崎山みゆき,江田英雄
[85]. 支援研究の本質と未来
経営システム 18/3 121-128 （2008年） [査読] 無
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡康雄
[86]. 「日産自動車の復活と企業遺伝子;日産ウェイとは」
日本経営診断学会論集 8/ 141-144 （2008年） [査読] 有
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡康雄
[87]. 支援マネジメントとしてもらう能力
経営システム 17/2 159-164 （2007年） [査読] 有
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡康雄
[88]. パラダイムシフトと支援マネジメント-相互浸透過程における責任概念の変遷
日本経営診断学会論集Vol.5-経営診断学の基礎理論と未来展望 5/ 69-80 （2005年） [査読] 有
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡康雄
[89]. “Marketing Changes in the Automobile Industry from a Paradigm Shift Point of View,"
Japan-China MBA Business Symposium Report 2/ 38-46 （2003年） [査読] 有
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡康雄
[90]. 「新車開発期間超短縮における支援行動の有効性に関する研究」『品質』
日本品質管理学会 32/3 100-110 （2002年） [査読] 有
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡康雄
[91]. 「エージェントの利他性がもたらす経済合理性-支援定義の精緻化とその含意」
経営情報学会誌 10/2 35-51 （2001年） [査読] 有
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡康雄
[92]. 「新車開発期間超短縮を実現する戦略的行動様式の変容-ミクロ行動における利他性がもたらす効果について」
研究開発マネジメント 11/ 68-78 （2001年） [査読] 有
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡康雄
[93]. “The Crisis of Manufacturing in Japan and Korea: the shifting paradigm as seen from the perspective of an automotive engineer,"
East Asia Research Exchange Program Report: Focusing on the third Japan-Korea Management Forum 1/ 57-64 （2001年） [査読] 有
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡康雄
[94]. “Miscommunication in Business Arena: the need for “Process Communication"
Proceedings of the 4th Conference of Pan-Pacific Association of Applied Linguistics 1/ 228-234 （1999年） [査読] 有
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡康雄
[95]. 「ハードコートから見た曲げ加工技術の現状と将来性」
塗装工学 32/4 130-136 （1998年） [査読] 有
[責任著者・共著者の別] 共著者
[著者] [責任著者]舘岡康雄 [共著者]***
[96]. “Development of A Saddle-Type Plastic Fuel Tank and Near Future Blow Molding Technology,"
Proceedings of the Fifth Annual Meeting 1/ 87 （1989年） [査読] 有
[責任著者・共著者の別] 共著者
[著者] [責任著者]舘岡康雄 [共著者]***
[97]. 「高耐候性表面硬化樹脂ヘッドランプレンズの開発」
自動車技術会論文集 /861 369-372 （1986年） [査読] 有
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡康雄 [備考] 原著以外の論文
[98]. 「高耐候性表面硬化樹脂ヘッドランプレンズの開発」
日産技報論文集 1/ 104 （1986年） [査読] 有
[責任著者・共著者の別] 責任著者
[著者] 舘岡康雄 |